La reforma que reduce la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales avanza con fuerza y podría entrar en vigor en el segundo semestre de 2025, si es aprobada en los términos actuales. Este cambio, aunque pensado para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, representa un gran reto para tienditas, ferreterías, tlapalerías y otros pequeños comercios que operan muchas horas con poco personal.
¿En qué consiste esta reforma?
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de 48 horas semanales. La propuesta en curso busca reducirla a 40 horas semanales, manteniendo el mismo salario. Esto implicaría trabajar 8 horas diarias durante cinco días con dos días de descanso obligatorio.
¿A quién aplicará?
- A todos los trabajadores del sector formal, incluyendo micro, pequeñas y medianas empresas.
- Será obligatoria para todos los patrones en el país, sin importar el giro comercial.
- La reforma no distingue tamaño de empresa, por lo que una tiendita familiar o una ferretería con tres empleados también deberá cumplirla.
¿Cuándo entrará en vigor?
Aunque aún falta su aprobación final en el Congreso y la promulgación por el Ejecutivo, el dictamen ha sido aprobado en comisiones y se prevé que, de continuar su curso, entre en vigor durante el segundo semestre de 2025, probablemente con un periodo de transición para su implementación.
¿Qué pasa si no se cumple?
Las sanciones por no respetar la nueva jornada podrían incluir:
- Multas económicas por incumplimiento de la ley laboral.
- Riesgo de demandas laborales o inspecciones de la STPS.
- Daños a la reputación del negocio, especialmente en zonas urbanas.
¿Y cómo nos afecta a los pequeños negocios?
Las tienditas, ferreterías o tlapalerías suelen abrir 12 o hasta 14 horas al día, todos los días, con pocos empleados o incluso solo los dueños trabajando. Cumplir con una jornada de 40 horas implica:
- Contratar más personal para cubrir los turnos.
- Reorganizar horarios y tareas.
- Considerar el cierre durante ciertas horas del día o días de la semana.
- Posible aumento de costos operativos si se requiere pagar horas extra.
¿Qué alternativas tenemos?
- Analizar los horarios más rentables: Tal vez no hace falta abrir tantas horas si las ventas caen por las tardes o ciertos días.
- Rotar turnos eficientemente: Dividir la jornada en dos turnos cortos podría equilibrar las cargas.
- Apoyarse más en la familia: Si el negocio es familiar, dividir las horas entre padres, hijos o cónyuges puede ayudar.
- Automatizar tareas: Un punto de venta rápido, registros de inventario digitales o cobros por código QR pueden ahorrar tiempo y esfuerzo.
- Capacitar al personal: Un empleado bien entrenado rinde más en menos tiempo.
¿Y si soy dueño único?
La reforma no aplica al autoempleo, es decir, si tú eres el único que trabaja en tu negocio sin empleados, puedes seguir con tus horarios habituales. Pero si tienes trabajadores dados de alta ante el IMSS, la nueva jornada aplicará para ellos.
Prepárate desde ahora
Aunque aún no es oficial, todo indica que la reforma será aprobada. Por eso, es mejor no esperar al último minuto. Empieza desde ya a revisar tus horarios, costos, rutinas y necesidades de personal. Las tienditas y pequeños negocios siempre han demostrado su capacidad de adaptarse. Esta vez no será la excepción.
